Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung mit einem hohen Maß an Verantwortung? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!
Sie möchten die Zukunft der Verbandsfamilie durch datenbasierte HR-Entscheidungen, innovative Technologien und den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz aktiv mitgestalten? Sie verstehen es, strategische Leitplanken zu setzen, Teams erfolgreich zu führen und die Verbindung von People Analytics, HR-IT und KI zu einem wirkungsvollen Leistungsportfolio weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische sowie fachliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung People Analytics & AI
- Entwicklung und Umsetzung der aus der Bereichs- und Unternehmensstrategie abgeleiteten Abteilungsstrategie
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenfelder People Analytics, HR-IT und Künstliche Intelligenz
- Weiterentwicklung eines modernen HR-Daten-, Reporting- und Analytics-Portfolios zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Governance
- Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft einschließlich der Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der KI-Strategie sowie Identifikation und Einführung innovativer und rechtskonformer KI-Anwendungsfälle
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer leistungsorientierten und vertrauensvollen Kultur
- Aufbau und Entwicklung einer Abteilungsstruktur & -kultur inklusive wertorientierter Führung
- Vertretung der Abteilung gegenüber Bereichsleitung, Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien, Partnern und Projekten
Ihre Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Analytics, Data, IT, KI oder Transformation
- Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse in People Analytics, HR-IT und Künstlicher Intelligenz sowie ein ausgeprägtes Verständnis ihrer Zusammenhänge
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten verbunden mit unternehmerischem Denken
- Hohe Service-, Lösungs- und Kundenorientierung sowie ein ausgeprägter Qualitätsanspruch
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Lokal verankert, überregional vernetzt
Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Seit über 150 Jahren leben wir eine gewachsene, demokratische Kultur, mit der Zukunft im Blick. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
